Produkt

Alles, was Hireall kann

Hier sehen Sie alle Module der Recruiting-Software Hireall, mit denen Recruiting-Teams Kandidaten finden, vorauswählen, interviewen und einstellen. Öffnen Sie die Seite, die Sie für Ihre Auswahl brauchen.

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Alle Funktionen

Alles auf einen Blick

Alle Recruiting-Phasen in einem System. Öffnen Sie eine Funktion oder filtern Sie nach Phase.

Gewinnen & Sourcing

Kandidaten gewinnen

Stellenanzeigen, Veröffentlichung auf Jobbörsen, Karriereseite, Sourcing, Talentpool, Empfehlungen und die Chrome-Erweiterung – alles, bevor jemand in der Pipeline landet.

Stellenanzeigen Mit KI entwerfen, Vorauswahlfragen ergänzen und auf Jobbörsen veröffentlichen – in einem Formular. Modul entdecken Multiposting Google for Jobs, LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble, Adzuna und Youthall. Modul entdecken Karriereseite Karriereseite im eigenen Design und Bewerbungsstrecken. Modul entdecken Multi-Channel-Sourcing Jobbörsen, CRM, Empfehlungen und Talentpools. Modul entdecken Talentpool Durchsuchbare Kandidatendatenbank mit gespeicherten Filtern, Import und Zusammenführen von Duplikaten. Modul entdecken Interne Mobilität Berücksichtigen Sie Ihre eigenen Mitarbeitenden für offene Stellen – in derselben Pipeline. Modul entdecken Mitarbeiterempfehlungen Empfehlungsprogramme für Mitarbeitende – mit Prämienübersicht. Modul entdecken Neu Chrome-Erweiterung Profile speichern, ohne den Tab zu wechseln: Die Chrome-Seitenleiste füllt die Kandidatendaten aus und ordnet die Person einer Stelle oder Ihrem Talentpool zu. LinkedIn GitHub X Dribbble Behance Modul entdecken
Vorauswahl & Bewertung

Fundiert vorauswählen

Vorauswahlfragen, KI-Bewertung, Lebenslauf-Analyse, Pipeline-Phasen, anonymisierte Bewerbung und Eignungstests.

Vorauswahlfragen Vorgegebene und eigene Fragen, die die Pipeline filtern und Automatisierungen auslösen. Modul entdecken Hireall AI KI-Bewertung, Ranking, Matching und Lebenslauf-Analyse. Modul entdecken CV-Parsing Aus dem Lebenslauf wird ein strukturiertes Profil – für Bewerbungsformulare und Sourcing. Modul entdecken Bewerbermanagementsystem Visuelle ATS-Pipelines, Berechtigungen und Audit-Log. Modul entdecken Anonymisierte Bewerbung Identitätsfelder je Stelle ausblenden, bis der Bewertungsbogen abgegeben ist. Modul entdecken Eignungstests Eignungstests externer Anbieter direkt aus der Pipeline versenden – und im Profil sehen, wer sie abgeschlossen hat. Modul entdecken
Interview & Entscheidung

Jedes Interview nach demselben Ablauf

Terminplanung über Zeitzonen hinweg, zeitversetzte Videointerviews, strukturierte Bewertungsbögen und Zusammenarbeit im Team – in einem System.

Interviewplanung Terminplanung, Panel-Interviews, Videointerviews und Debriefs. Modul entdecken Videointerviews Zeitversetzte Videointerviews, die Kandidaten aufnehmen, wann es ihnen passt. Modul entdecken KI-Videobewertung Videoantworten werden transkribiert und anhand Ihres eigenen Bewertungsbogens bewertet – mit Zitaten. Modul entdecken Interview-Bewertungsbögen Strukturierte Interview-Bewertungsbögen und Kalibrierung. Modul entdecken Englischtest Senden Sie einen adaptiven Englischtest und erhalten Sie GER-Niveau und Wert im Profil. Modul entdecken Bewertungsbericht Sieben Bewertungssignale, zu einem nachvollziehbaren Score verdichtet und auf unseren Servern berechnet. Modul entdecken Recruiting im Team Notizen, @Erwähnungen, Tags mit Abstimmung, gemeinsame Bewertungsbögen und Slack-Benachrichtigungen. Modul entdecken Zeitzonen Zeitzonen für Unternehmen und einzelne Nutzer, Ortszeiten für Kandidaten und Versandfenster innerhalb der Arbeitszeiten. Modul entdecken
Einstellen & Automatisieren

Bis zur Zusage ohne Routinearbeit

Automatisierungsregeln, Kandidatenkommunikation, Freigabeketten, Jobangebote und Hintergrundprüfungen.

Automatisierung Regeln, die Kandidaten für Sie verschieben, anschreiben und an Ausstehendes erinnern. Modul entdecken Kandidatenkommunikation E-Mail-Vorlagen, Platzhalter, Massenversand, geplanter Versand und Absage-E-Mails. Modul entdecken Personalplanung Ein Personalplan je Abteilung und Jahr – jede Stellenanforderung wird daran geprüft. Modul entdecken Freigabe-Workflows Freigabeketten in fester Reihenfolge für Stellenanzeigen und Jobangebote – mit einem zentralen Freigabe-Postfach. Modul entdecken Jobangebote Vorlagen für Jobangebote, Versionierung, Freigabeketten und eine Annahmeseite für Kandidaten. Modul entdecken Referenzprüfungen Schriftliche Referenzen von Personen, die der Kandidat benennt – mit Erinnerungen und automatischer Löschung. Modul entdecken
Auswertung & Vertrauen

Messen, steuern und vernetzen

Analysen, Rollen und Berechtigungen, Integrationen und die Sicherheitskontrollen, die Ihre Prüfung verlangt.

Recruiting-Analysen & Reporting Berichte zu Funnel, Quellen und Kalibrierung. Modul entdecken Rollen & Rechte Sechs Rollen, Zugriff je Stelle, Team-Zuordnung und ein lückenloses Audit-Log. Modul entdecken Single Sign-on Anmeldung per OpenID Connect über Ihren eigenen Identitätsanbieter. Modul entdecken Bewerberdatenschutz & Einwilligung Datenschutzhinweise, eine persönliche Datenschutzseite für jeden Kandidaten, Einwilligung bei der Bewerbung, Kennzeichnung sensibler Daten und geplante Löschung. DSGVO und KVKK, fest im Ablauf verankert. Modul entdecken Integrationen Jobbörsen, Kalender und Slack. Modul entdecken Sicherheit Audit-Log, Aufbewahrungsfristen und DSGVO-/KVKK-Kontrollen. Die Daten Ihrer Kandidaten bleiben in Ihrem Mandanten – andere Unternehmen sehen sie nie. Modul entdecken
So greifen die Module ineinander

Ein ATS für den gesamten Recruiting-Prozess

Jede Produktseite geht ins Detail – Funktionen, FAQ und verwandte Module. Beginnen Sie mit dem ersten Punkt Ihrer Auswahl-Checkliste.

1

Gewinnen

Kandidaten finden, Mitarbeiterempfehlungen nutzen und eine Karriereseite im eigenen Design veröffentlichen.

2

Vorauswahl

Pipeline-Phasen, KI-Ranking und strukturierte Bewertungsbögen sorgen für einheitliche Entscheidungen.

3

Interview

Terminplanung, Panel-Interviews, Videointerviews und Debriefs in einem System.

4

Verbessern

Analysen und Integrationen schlagen die Brücke zu Ihren Jobbörsen und Tools.

Entdecken

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Preise, Lösungen nach Unternehmensphase und die Sicherheitsübersicht finden Sie gleich nebenan.

Preise Transparente Preise Hireall-Tarife einsehen – ganz ohne Vertriebsgespräch. Lösungen Alle Lösungen Start-ups, wachsende Teams und Konzerne arbeiten alle mit demselben Bewerbermanagementsystem: Hireall mit Pipeline, AI Fit Score, Bewertungsbögen und Karriereseite. Wählen Sie Ihre Unternehmensphase oder Branche – wir zeigen Ihnen die passende Einrichtung. Vergleich Vergleichsübersicht Gegenüberstellungen, die die Stärken der Wettbewerber benennen und zeigen, wo Hireall passt – die Angaben zu den Wettbewerbern stammen von deren eigenen Websites.
FAQ

Kurz beantwortet

So greifen die Module ineinander.

Nein. Die Module sind Teile einer Plattform und nutzen denselben Kandidatendatensatz, dieselbe Pipeline und dieselben Berechtigungen. Welche Module enthalten sind, hängt von Ihrem Tarif ab – den Vergleich finden Sie auf der Preisseite.

Nächster Schritt

Erleben Sie Hireall mit Ihren eigenen Stellen

Fragen Sie eine Demo an oder kontaktieren Sie den Vertrieb – wir zeigen Ihnen, welche Module zu Ihrem Recruiting-Prozess passen.

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Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.

Vertrieb kontaktieren Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer