Tech- und Vertriebsteams aufbauen – ohne Tabellenchaos.
Hireall ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) für SaaS-Unternehmen, die Entwickler, Vertriebler und Customer Success Manager gleichzeitig suchen. Die Software bewertet jede Bewerbung anhand der Stelle, verschickt Eignungstests direkt aus der Pipeline und hält jede Interviewrunde in einem gemeinsamen Bewertungsbogen fest – so haben Gründer und Talent-Acquisition-Leitung dasselbe Bild vor Augen.
Für SaaS-Recruiting gemacht Stellen besetzen, ohne dass die Roadmap leidet.
Was SaaS-Teams brauchen, wenn sie Engineering und Go-to-Market gleichzeitig aufbauen.
Live vor dem nächsten Sprint
Beschreiben Sie die Stelle einmal – Quick Start mit KI entwirft Stellenanzeige, Vorauswahlfragen, Phasen und Bewertungsbogen.
Strukturierte Bewertungsbögen
Zahlenskalen für System Design, Einstellungsempfehlungen für Discovery-Gespräche im Vertrieb – vergleichbar über alle Interviewer hinweg.
Eine Pipeline je Stelle
Stellen in Engineering, Vertrieb und Customer Success erhalten jeweils eigene Phasen und ein eigenes Recruiting-Team – in einem Unternehmenskonto.
Karriereseite
Eine Karriereseite im eigenen Design auf Ihrer Hireall-Subdomain – von Google for Jobs indexiert und an LinkedIn und Indeed ausgespielt.
KI-Vorauswahl
Treibt ein Launch die Bewerbungszahlen hoch, sortiert der AI Fit Score eingehende Bewerbungen nach Ihren Kriterien – die Entscheidung treffen Menschen.
Anbindung an Ihre Tools
Zwei-Wege-Synchronisierung mit Google Kalender und Outlook, Links für Zoom, Meet und Teams, Slack sowie HR-Software wie Personio, BambooHR und HiBob.
Tech-Recruiting Wenn zwölf Engineering-Stellen auf einmal offen sind.
Nach einem Launch oder einer Finanzierungsrunde schnellen die Bewerbungen hoch. Der AI Fit Score bewertet jede Bewerbung anhand der Kriterien, die Sie festgelegt haben. Eignungstests verschicken Sie direkt aus der Bewerbungsliste, und Automatisierungen verschieben Kandidaten, sobald ein Test abgeschlossen ist. Das Verschieben in die nächste Phase kann automatisch laufen – Absagen und Angebote warten immer auf die Entscheidung eines Menschen.
Recruiting für Vertrieb und CS Jede Interviewrunde im Go-to-Market bleibt vergleichbar.
Vorauswahlfragen filtern schon im Bewerbungsformular, Kandidaten buchen ihre Interviewtermine selbst, und alle Interviewer bewerten nach denselben Kriterien. Ist sich das Panel einig, durchläuft das Angebot Ihre Freigabekette, bevor es beim Kandidaten ankommt.
SaaS-Teams Diese Stellen besetzen SaaS-Unternehmen am häufigsten
Engineering, Go-to-Market und Customer Success – jeweils mit eigenem Interviewablauf.
Engineering & Produkt
KI-Vorauswahl für eingehende Bewerbungen, Eignungstests und System-Design-Runden.
- AI Fit Score bewertet Bewerbungen anhand der Stelle
- Eignungstests direkt aus der Pipeline
- Zahlenskala für System-Design-Runden
Vertrieb & GTM
Strukturierte Discovery-Interviews und schnelle Terminplanung.
- Strukturierte Vorauswahlfragen im Bewerbungsformular
- Kandidaten wählen aus den Zeitfenstern Ihrer Interviewer
- Angebot entwerfen und zur Freigabe weiterleiten
Customer Success
Kommunikation im Fokus: zeitversetzte Videointerviews und klare Bewertungskriterien.
- Zeitversetzte Video-Vorauswahl vor dem ersten Gespräch
- Daumen-hoch/runter-Bewertung für Kommunikation und Empathie
- Absagen mit Begründung, zeitversetzt verschickt
Häufige Fragen von SaaS-Recruiting-Teams
Konkrete Antworten, bevor Sie wechseln.
Weil SaaS-Recruiting zwei Welten verbindet: sehr viele Bewerbungen im Engineering und Interviewrunden in Vertrieb und Customer Success, bei denen der persönliche Draht zählt. Für das eine brauchen Sie KI-Vorauswahl und Eignungstests, für das andere strukturierte Interviews und schnelle Terminplanung – Hireall bildet beides in einem System ab.
Ja. Jede Stelle hat eigene Phasen, einen eigenen Bewertungsbogen und ein eigenes Recruiting-Team. Entwickler und Vertriebler sehen nur die Stellen, denen sie zugeordnet sind; Admins behalten den Gesamtüberblick.
Ja – Zwei-Wege-Kalendersynchronisierung, Terminbuchung durch Kandidaten in ihrer eigenen Zeitzone, zeitversetzte Videointerviews und gemeinsame Bewertungsbögen sind für verteilte Interviewpanels gemacht.
Einsatzbereit, sobald Ihr Team loslegen will
Sehen Sie Hireall an den Stellen, die Sie in diesem Quartal besetzen – in einer 30-minütigen Demo oder in der 14-tägigen Testphase.
Sprechen Sie mit unserem Team
Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.
Vertrieb kontaktieren Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer