Greenhouse-Alternativen: vier ATS im Vergleich
Greenhouse gilt als Maßstab für strukturiertes Recruiting in Konzerngröße und wird per individuellem Angebot verkauft. Wenn dieses Modell nicht zu Ihnen passt, finden Sie hier vier Bewerbermanagementsysteme zum Vergleichen – mit dem, was jeder Anbieter zu seinem Preis sagt und was darin enthalten ist.
Drei Fragen an jeden Anbieter
Die Unterschiede, an denen sich der Abschied von einem Enterprise-ATS mit Angebotspreisen meist entscheidet.
Ist der Preis veröffentlicht?
Greenhouse, Lever und Teamtailor gibt es nur per Angebot; Workable und Hireall veröffentlichen ihre Preise. Ein Angebot ist kein schlechtes Zeichen – nur erfahren Sie die Zahl erst nach dem Vertriebsgespräch statt davor.
Wie schnell ist die erste Stelle online?
Prüfen Sie, wie lange es dauert, Ihre erste Stelle zu veröffentlichen – eine Einrichtung in Eigenregie und eine Einführung mit Dienstleister folgen unterschiedlichen Zeitplänen.
Was steckt im Tarif, was ist ein Add-on?
Videointerviews, Eignungstests und KI-Funktionen sind bei manchen Anbietern enthalten, bei anderen kosten sie extra. Lassen Sie sich den Gesamtpreis mit den Modulen nennen, die Sie wirklich nutzen werden.
Vier Alternativen zu Greenhouse
Hireall ist dabei und steht an erster Stelle – es ist unser Produkt. Die Kurzprofile der Wettbewerber stammen von deren eigenen Preis- und Produktseiten; Schätzungen sind als solche gekennzeichnet.
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Hireall
Hireall – veröffentlichte Preise (ab 111 € im Monat bei 1–20 Mitarbeitenden), 14 Tage Testphase sowie KI-Vorauswahl und zeitversetzte Videointerviews in jedem Tarif; Bewertungsbögen und Angebote in den größeren Tarifen. Gemacht für Start-ups bis hin zu wachsenden Unternehmen; keine Module für Abwesenheiten, Lohnabrechnung oder Onboarding – neu Eingestellte werden an Ihr HRIS übertragen.
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Lever
Lever – ATS und CRM in einem Datensatz, mit Nurture-Kampagnen und unbegrenzten KI-Interviewtranskripten in der Kernplattform. Eine Plattform per Angebot, dazu kostenpflichtige Add-ons (Candidate Insights, AI Screening by VONQ, Onboarding); keine Testphase in Eigenregie.
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Workable
Workable – veröffentlichte Preise ab 299 $/Monat bei jährlicher Abrechnung (Standard, 1–20 Mitarbeitende, nur Recruiting) mit 15 Tagen Testphase; Video, SMS und Eignungstests sind bei Standard Add-ons (109 $ / 89 $ / 59 $ pro Monat, jährliche Abrechnung) oder in Premier enthalten (599 $/Monat); die integrierte KI ist kostenlos, der Workable Agent läuft über KI-Guthaben.
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Teamtailor
Teamtailor – stark bei Arbeitgebermarke und Karriereseite, mit unbegrenzt vielen Nutzern und Stellen in jedem Tarif; die Co-pilot-KI ist ein optional zuschaltbares Add-on, Preise gibt es nur per Angebot (laut Käuferdaten von Vendr ab rund 3.000 $ im Jahr).
Über diese Seite
So ist die Liste entstanden.
Nein. Hireall ist Herausgeber dieser Seite und steht an erster Stelle – und wir sagen offen, dass wir befangen sind: Hireall ist unser Produkt.
Weil diese Seite für Teams gedacht ist, die sich nach anderen Optionen umsehen. Den direkten Vergleich Hireall vs. Greenhouse finden Sie in der Vergleichsübersicht.
Die Angaben zu Wettbewerbern stammen von den Preis-, Produkt- und Hilfeseiten der jeweiligen Anbieter; ist ein Preis nur eine Schätzung Dritter, nennen wir die Quelle. Funktionen und Preise ändern sich – klären Sie die aktuellen Konditionen vor dem Kauf mit dem Anbieter.
Hireall und Workable veröffentlichen ihre Preise auf der Website. Lever und Teamtailor gibt es nur per Angebot – ebenso wie Greenhouse.
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