Alternatives à Greenhouse : quatre ATS comparés.
Greenhouse fait référence en matière de recrutement structuré à l'échelle des grands groupes et se vend sur devis personnalisé. Si ce modèle ne vous convient pas, voici quatre logiciels de recrutement (ATS) à comparer, avec ce que chacun annonce sur son prix et ce que ce prix comprend.
Trois questions à poser à chaque éditeur
Les différences qui, le plus souvent, décident une équipe à quitter un ATS grand compte vendu sur devis.
Le prix est-il public ?
Greenhouse, Lever et Teamtailor se vendent sur devis ; Workable et Hireall publient leurs prix. Un devis n'a rien d'un mauvais signe, mais vous découvrez le montant après un rendez-vous commercial, et non avant.
En combien de temps la première offre est-elle en ligne ?
Vérifiez le temps nécessaire pour publier votre première offre : une mise en route en autonomie et un projet de déploiement accompagné n'ont pas le même calendrier.
Qu'est-ce qui est inclus, qu'est-ce qui est en option ?
Entretiens vidéo, tests d'évaluation et fonctions d'IA sont inclus chez certains éditeurs et vendus à part chez d'autres. Demandez le total avec les modules dont vous vous servirez réellement.
Quatre alternatives à Greenhouse
Hireall en fait partie et figure en tête : c'est nous qui l'avons conçu. Les résumés des concurrents s'appuient sur les pages tarifs et produit des éditeurs ; les estimations sont signalées comme telles.
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Hireall
Hireall : des prix publics (à partir de 111 € par mois pour 1 à 20 salariés), un essai de 14 jours, la présélection par IA et l'entretien vidéo différé dans tous les forfaits, les grilles d'évaluation et les propositions d'embauche dans les forfaits supérieurs. Conçu pour les startups comme pour les entreprises en croissance. Pas de module congés, paie ni onboarding : les embauches sont synchronisées avec votre SIRH.
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Lever
Lever : l'ATS et le CRM réunis dans une même fiche, avec des campagnes de nurturing et des transcriptions d'entretien par IA illimitées dans la plateforme de base. Une plateforme unique vendue sur devis, plus des modules complémentaires payants (Candidate Insights, AI Screening by VONQ, Onboarding) ; pas d'essai en libre-service.
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Workable
Workable : des tarifs publics à partir de 299 $/mois en facturation annuelle (Standard, 1 à 20 salariés, recrutement uniquement), avec un essai de 15 jours ; la vidéo, les SMS et les tests d'évaluation sont des options sur Standard (109 $ / 89 $ / 59 $ par mois, en facturation annuelle) ou sont inclus dans Premier (599 $/mois) ; l'IA intégrée est gratuite et le Workable Agent consomme des crédits IA.
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Teamtailor
Teamtailor : ses points forts sont la marque employeur et le site carrière, avec utilisateurs et offres en nombre illimité dans tous les forfaits ; l'IA Co-pilot est un module à activer en option et les tarifs sont uniquement sur devis (à partir d'environ 3 000 $ par an d'après les données d'acheteurs de Vendr).
À propos de cette page
Comment cette liste a été établie.
Non. Hireall édite cette page et y figure en tête de liste. Nous ne cachons pas notre parti pris : c'est nous qui avons conçu Hireall.
Parce que cette page s'adresse aux équipes qui étudient d'autres options. Pour une comparaison directe, ouvrez Hireall vs Greenhouse depuis la page des comparatifs.
Les informations sur les concurrents proviennent des pages tarifs, produit et centre d'aide de chaque éditeur ; lorsqu'un prix n'est qu'une estimation de tiers, nous en citons la source. Fonctionnalités et prix évoluent : vérifiez les conditions en vigueur auprès de l'éditeur avant d'acheter.
Hireall et Workable publient leurs prix sur leur site. Lever et Teamtailor se vendent sur devis, tout comme Greenhouse.
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