Cooptation : faites de chaque salarié un sourceur sur qui compter.
Activez la cooptation sur une offre, décrivez la prime, et chaque salarié reçoit un lien suivi à partager. Les candidatures arrivent avec le nom du coopteur, qui suit leur avancement sans avoir à solliciter les RH.
Fonctionnalités de cooptation Un programme que les salariés utilisent vraiment.
Partage simple, primes claires, visibilité pour les recruteurs.
Règles du programme
Activez la cooptation offre par offre et décrivez la prime en toutes lettres : montant, conditions, calendrier.
Candidatures suivies
Chaque cooptation arrive dans le pipeline avec sa source.
Description de la prime
La prime est une note sur l'offre, rédigée avec vos mots. Le statut de la cooptation, de « candidature » à « embauché », vous indique quand elle est acquise ; le versement passe par la paie.
Portail collaborateurs
Les salariés partagent les postes et suivent les statuts depuis un seul espace.
Un statut visible par le coopteur
Chaque cooptation passe par les statuts candidature, entretien, embauché ou refusé dans la liste du coopteur. Plus besoin de relancer.
Reporting de la cooptation
La cooptation apparaît comme une source dans les rapports : candidatures, entretiens et embauches, à côté de tous les autres canaux.
Du lien à l'embauche Du lien partagé à l'embauche
Les salariés partagent un lien suivi ; les recruteurs voient le candidat avec le contexte de la cooptation.
Primes Des primes sans tableur à tenir à jour
En fin de trimestre, la finance et l'équipe recrutement consultent la même liste : qui a coopté qui, qui a été embauché, ce que l'offre prévoyait.
Cas d'usage de la cooptation Là où la cooptation fait vraiment la différence
Des programmes adaptés à votre façon de recruter.
Équipes commerciales et tech en croissance
Les salariés aident à pourvoir plus vite les postes d'experts difficiles à sourcer.
- Cooptation activée sur les postes difficiles à pourvoir
- Un lien suivi par coopteur et par offre
- Statut candidature → embauché visible par le coopteur
Équipes épaulées par des cabinets
Les cabinets partenaires peuvent animer des canaux structurés, sur le modèle de la cooptation, lorsque c'est pertinent.
- Les recruteurs du cabinet rejoignent votre compte avec le rôle Recruteur
- Leurs candidats portent le nom du coopteur sur la fiche
- La détection des doublons signale les candidats déjà connus
Ambassadeurs campus
Les stagiaires et jeunes diplômés de votre équipe recommandent leur réseau grâce à des liens suivis.
- Stagiaires et nouvelles recrues partagent des liens avec leur réseau
- Le coopteur est rattaché automatiquement aux candidatures
- La prime décrite sur l'offre fixe des règles claires
La cooptation au quotidien
Le fonctionnement de la cooptation dans Hireall, au jour le jour.
Dans le logiciel de recrutement Hireall, la cooptation s'active offre par offre : vous décrivez la prime dans une note, et chaque salarié reçoit un lien suivi à partager. Les candidatures passées par ce lien arrivent dans le pipeline avec le nom du coopteur, qui suit leur statut, de la candidature jusqu'à l'embauche ou au refus. La prime elle-même est versée par votre paie, pas par Hireall.
Oui. La cooptation fait partie de la brique sourcing de Hireall. Le détail des forfaits figure sur la page des tarifs.
Oui : la prime est une note libre, offre par offre, où vous indiquez le montant et les conditions prévus par votre politique. Le suivi des versements se fait dans votre paie, pas dans Hireall.
Oui. Les candidats cooptés apparaissent dans le pipeline comme candidats sourcés, avec une attribution claire.
Oui. La cooptation s'active ou se désactive offre par offre, à tout moment.
Via le portail de cooptation : chaque offre ouverte à la cooptation dispose d'un lien suivi que les salariés peuvent partager où ils veulent. Les candidatures passées par ce lien arrivent dans le pipeline avec le nom du coopteur.
Faites de votre équipe des sourceurs.
Le module de cooptation fait partie de Hireall. Découvrez-le sur vos propres postes lors d'une démo de 30 minutes, ou lancez un essai de 14 jours.
Parlez à notre équipe
Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
Parler à un commercial Tarif par entreprise, et non par utilisateur