Recrutez devs et commerciaux sans vous noyer dans les tableurs.
Hireall est un logiciel de recrutement (ATS) pour les éditeurs SaaS qui recrutent en même temps des développeurs, des commerciaux et des CSM. Il note chaque candidat au regard de l'offre, envoie les tests depuis le pipeline et rassemble chaque processus d'entretiens sur une grille d'évaluation partagée : fondateurs et responsables du recrutement voient exactement la même chose.
Pensé pour le recrutement SaaS Livrez votre produit sans laisser de postes vacants.
Ce dont ont vraiment besoin les équipes SaaS qui recrutent à la fois côté tech et côté commercial.
En ligne avant le prochain sprint
Décrivez le poste une seule fois : Quick Start, avec l'IA, rédige l'offre, les questions de présélection, les étapes et la grille d'évaluation.
Grilles d'évaluation structurées
Échelles numériques pour la conception de systèmes, recommandations d'embauche pour la phase de découverte commerciale : des notes comparables d'un intervieweur à l'autre.
Un pipeline par poste
Tech, ventes ou customer success : chaque offre a ses propres étapes et son équipe de recrutement, dans un seul compte.
Site carrière
Une page carrière à vos couleurs sur votre sous-domaine Hireall, indexée par Google for Jobs et relayée sur LinkedIn et Indeed.
Présélection par IA
Quand un lancement fait exploser les candidatures, AI Fit Score classe les candidats selon vos critères ; la décision reste humaine.
Connecté à vos outils
Synchronisation bidirectionnelle avec Google Agenda et Outlook, liens Zoom, Meet et Teams, Slack, et des SIRH comme Personio, BambooHR et HiBob.
Recrutement tech Quand douze postes tech s'ouvrent d'un coup.
Les candidatures affluent après un lancement ou une levée de fonds. AI Fit Score classe chaque candidat selon les critères que vous avez rédigés, les tests partent depuis la liste des candidatures et les automatisations déplacent les candidats dès qu'un test est terminé. Les passages à l'étape suivante peuvent être automatisés ; un refus ou une proposition d'embauche attend toujours une décision humaine.
Recrutement commercial et CS Des processus commerciaux comparables, poste après poste.
Les questions de présélection font le tri dès le formulaire de candidature, les candidats réservent eux-mêmes leur créneau et chaque intervieweur note les mêmes critères. Quand le jury est d'accord, la proposition d'embauche passe par votre circuit de validation avant d'arriver au candidat.
Équipes SaaS Les postes que les éditeurs SaaS recrutent le plus
Tech, go-to-market et customer success, chacun avec son propre processus d'entretiens.
Tech et produit
Tri des candidatures par IA, tests techniques et entretiens de conception de systèmes.
- AI Fit Score classe les candidats au regard de l'offre
- Tests techniques envoyés depuis le pipeline
- Grille numérique pour les entretiens de conception de systèmes
Ventes et go-to-market
Entretiens de découverte structurés et planification rapide.
- Questions de présélection structurées dans le formulaire
- Les candidats choisissent parmi les créneaux de vos intervieweurs
- Proposition rédigée puis soumise à validation
Customer success
Un recrutement centré sur la communication, avec entretien vidéo différé et grilles claires.
- Entretien vidéo différé avant le premier appel
- Notation par pouces pour la communication et l'empathie
- E-mails de refus motivés, envoyés en différé
Les questions des équipes SaaS
Des réponses concrètes avant de changer d'outil.
Parce que le recrutement SaaS mêle un gros volume de candidatures tech et des processus commerciaux ou CS fondés sur la relation. Les premiers demandent un tri par IA et des tests, les seconds des entretiens structurés et une planification rapide : Hireall gère les deux dans un seul outil.
Oui. Chaque offre a ses propres étapes, sa grille d'évaluation et son équipe de recrutement : développeurs et commerciaux voient les offres auxquelles ils sont ajoutés, tandis que les administrateurs gardent une vue complète.
Oui. Synchronisation bidirectionnelle des agendas, prise de rendez-vous en autonomie dans le fuseau horaire du candidat, entretiens vidéo différés et grilles d'évaluation partagées : tout est pensé pour des jurys répartis sur plusieurs sites.
Démarrez quand votre équipe est prête
Découvrez Hireall sur les postes que vous recrutez ce trimestre : demandez une démo de 30 minutes ou lancez un essai de 14 jours.
Parlez à notre équipe
Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
Parler à un commercial Tarif par entreprise, et non par utilisateur