Recrutez pour vos entrepôts sans crouler sous les e-mails.
Hireall est un logiciel de recrutement (ATS) pour le transport et la logistique, où l'on recrute en volume, sur plusieurs sites et presque sans interruption. Il diffuse vos offres sur les job boards où se recrutent les postes opérationnels, oriente les candidats selon leur ville et réunit chefs de site et équipe recrutement du siège dans un seul outil.
Recrutement en logistique Du quai au siège.
Des modules pour les postes en entrepôt comme au siège.
Recrutement en volume
Déplacez, contactez et refusez en masse, motif à l'appui, quand un nouveau site ouvre et que des centaines de candidats postulent.
Planification pour les chefs de site
Proposez des créneaux d'entretien : le candidat choisit le sien et l'invitation part automatiquement, dans le bon fuseau horaire.
Candidature mobile
Les candidats postulent depuis leur téléphone entre deux tournées, sans créer de compte.
Un lieu pour chaque offre
Ouvrez le même poste sur chaque site, avec son lieu et son équipe de recrutement, tandis que les rapports couvrent toute l'entreprise.
Reporting par source
Repérez les sources qui apportent candidatures et embauches, et la vitesse à laquelle chaque offre avance.
Multidiffusion sur les job boards
Publiez sur votre site carrière, Google for Jobs et les flux LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble et Adzuna depuis un seul formulaire.
Volume Quand un nouveau site ouvre lundi.
Publiez une seule fois sur les job boards que consultent les candidats aux postes opérationnels, laissez les automatisations orienter les candidats selon leur ville ou leur pays, et déplacez les autres en masse. Les alertes d'étape signalent les candidats qui attendent depuis trop longtemps.
Reporting par source Découvrez quels job boards vous font vraiment recruter.
Chaque candidature enregistre sa source. Le rapport par source affiche candidatures, embauches et taux de conversion de chaque canal sur la période de votre choix, et le rapport Rapidité montre combien de temps prend chaque recrutement. Exportez n'importe quel tableau en CSV pour la revue trimestrielle.
Cas d'usage en logistique Tous les postes de votre réseau
Postes opérationnels et postes au siège, dans un même outil.
Préparateurs de commandes
Présélection en volume et propositions rapides.
- Candidature mobile pensée pour les postes opérationnels
- Des centaines de candidats avancés d'un coup
- Grilles pouce levé / baissé, vite remplies par les chefs de site
Chauffeurs
Des pipelines aux étapes claires pour les postes qui exigent un permis.
- Conditions de ville et de pays pour orienter les candidats par site
- Créneaux en libre choix calés sur les horaires du site
- Le rapport par source montre quels job boards sont efficaces
Supply chain au siège
Un recrutement structuré pour les planificateurs et les managers.
- Grilles multi-évaluateurs pour les planificateurs
- Circuits de validation des propositions
- Exports CSV pour la revue trimestrielle
Les questions des équipes de recrutement en logistique
Des réponses concrètes avant de changer d'outil.
Oui. Ajoutez les chefs de site aux offres de leur site avec le rôle Responsable du recrutement ou Évaluateur : ils mènent les entretiens et évaluent les candidats sans voir toutes les offres du siège.
Oui. Candidature mobile, multidiffusion sur les job boards, actions groupées et automatisations sont conçues pour le recrutement en volume.
Le rapport par source indique les candidatures, les embauches et le taux de conversion de chaque canal sur la période de votre choix, à côté du délai de recrutement affiché dans le rapport Rapidité.
Elle est vivement recommandée pour les postes opérationnels : le site carrière et le formulaire de candidature fonctionnent sur n'importe quel téléphone, sans création de compte.
Il n'existe pas de connexion à un WMS. Les connecteurs natifs disponibles aujourd'hui couvrent les job boards, la synchronisation bidirectionnelle des calendriers, Zoom, Google Meet et Microsoft Teams, Slack et les SIRH (Personio, BambooHR, HiBob, Kolay İK).
Démarrez quand votre équipe est prête
Découvrez la montée en charge d'un entrepôt en haute saison lors d'une démo de 30 minutes, ou démarrez un essai de 14 jours.
Parlez à notre équipe
Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
Parler à un commercial Tarif par entreprise, et non par utilisateur