Toute votre équipe de recrutement, réunie sur la fiche du candidat.
Notes, @mentions, tags, votes et grilles d'évaluation sont rattachés au candidat, au lieu de se perdre dans les messageries et les chaînes d'e-mails. Tout le monde s'appuie sur les mêmes éléments, et la décision est consignée là où la personne suivante la trouvera.
Fonctionnalités collaboratives Moins de réunions, de meilleures décisions.
Tout ce que l'équipe dit d'un candidat reste rattaché à sa fiche.
Notes sur les candidats
Des notes sur chaque candidature, visibles par les rôles qui ont accès à l'offre.
@mentions
Mentionnez un collègue pour l'impliquer : il reçoit une notification avec le contexte.
Tags avec votes
Taguez les candidats et laissez l'équipe voter pour ou contre chaque tag : le consensus se lit d'un coup d'œil.
Grilles d'évaluation partagées
Plusieurs évaluateurs notent les mêmes critères ; les résultats sont consolidés sur le profil.
Notifications Slack
Nouvelles candidatures, changements d'étape et mentions sont publiés dans les canaux de votre choix.
Historique d'activité
Changements d'étape, notes, e-mails et décisions dans un fil chronologique par candidat.
Un seul fil Un fil de discussion par candidat
Posez vos questions, répondez et décidez directement sur le profil. Même le manager qui ne se connecte que le mardi voit tout, dans l'ordre.
Débrief Un débrief avec toutes les notes déjà saisies
Chaque intervieweur rend son évaluation de son côté. La synthèse fait ressortir les points d'accord et les avis divergents avant même que la discussion commence.
Cas d'usage Quand le contexte partagé fait la différence
Jurys d'entretien, équipes à distance et managers débordés.
Quatre intervieweurs, une seule vision
Les avis du jury arrivent dans la même synthèse de grilles d'évaluation, au lieu de quatre e-mails.
- Une grille par intervieweur
- Synthèse avec vue des points d'accord
- Notes pour le débrief
En asynchrone, d'un fuseau horaire à l'autre
Les équipes réparties évaluent, commentent et votent sans devoir se réunir au même moment.
- @mentions avec notifications
- Publications Slack à chaque changement d'étape
- L'historique montre qui a fait quoi
Des managers qui se connectent rarement
Donnez-leur accès exactement aux offres et aux candidats dont ils ont la charge, et sollicitez-les au bon moment.
- Accès par offre
- @mention pour demander un avis
- Alerte Slack avec lien direct
Les outils où votre équipe échange déjà
Alertes Slack et synchronisation des agendas tiennent les intervieweurs informés, sans identifiant de plus à retenir.
Travailler en équipe dans Hireall
Comment les équipes collaborent au quotidien dans Hireall.
Dans l'ATS Hireall, le recrutement collaboratif consiste à réunir les contributions de toute l'équipe de recrutement sur la fiche du candidat, plutôt que dans des messageries et des chaînes d'e-mails. Chacun laisse des notes avec des @mentions, ajoute des tags sur lesquels les autres votent et remplit des grilles d'évaluation partagées ; Slack relaie les notifications, et une chronologie retrace dans l'ordre chaque changement d'étape, note, e-mail et décision.
Les notes suivent les droits d'accès de chaque rôle : recruteurs et administrateurs voient tout sur les offres auxquelles ils ont accès ; responsables du recrutement et évaluateurs voient les offres et les candidats qui leur sont attribués.
Les personnes mentionnées reçoivent une notification dans l'application et, si Slack est connecté, un message Slack avec un lien vers le candidat.
Tout membre de l'équipe peut ajouter un tag à un candidat ; les autres votent pour ou contre. Le décompte montre dans quelle mesure l'équipe est d'accord.
Slack transmet les notifications avec des liens, mais l'examen, la notation et la décision se font dans Hireall, pour que le dossier reste complet.
Oui. Chaque candidat dispose d'une chronologie des changements d'étape, des notes, des e-mails et des décisions, et les administrateurs peuvent exporter le journal d'audit.
Réunissez votre équipe de recrutement autour d'un seul fil
Découvrez notes, mentions, tags et grilles d'évaluation sur un vrai candidat, lors d'une démo de 30 minutes.
Parlez à notre équipe
Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
Parler à un commercial Tarif par entreprise, et non par utilisateur