Sourcing multicanal
Diffusez vos offres sur les principales plateformes d'emploi en une seule fois. Retrouvez les profils les plus adaptés de chaque canal dans un même pipeline.
Plateforme de recrutement avec IA
Recrutez les meilleurs
Recrutez les meilleurs
plus vite que jamais.
Hireall est un logiciel de recrutement assisté par l'IA, de la recherche de candidats à la proposition d'embauche. L'IA évalue et classe les candidats et les fait passer à l’étape des entretiens selon vos critères. Votre équipe prend toujours la décision d’embauche.
Pour toutes les équipes de recrutement
Une plateforme de recrutement
Une plateforme de recrutement
qui grandit avec vous.
De votre première embauche à la centième, Hireall s'adapte à votre façon de recruter, et non l'inverse. Les limites dépendent de votre forfait pour accompagner votre croissance, sur une seule plateforme.
Les équipes du commerce, de l'hôtellerie-restauration et des opérations pourvoient des milliers de postes par an. Hireall automatise le suivi : présélection en un clic, entretiens réservés directement par les candidats et sites carrière à votre image. De quoi passer de la candidature à l'embauche en quelques jours plutôt qu'en plusieurs semaines.
- Présélection groupée en un clic
- Prise de rendez-vous en autonomie
- Sites carrière à votre image
Pourquoi les équipes changent d'outil
Trouvez des talents et gardez le contact
Trouvez des talents sur tous vos canaux, automatisez leur parcours et recherchez facilement dans vos viviers. Sans jongler entre cinq outils de recrutement.
Automatisations par étape
Des règles « si… alors » à chaque étape : déplacer un candidat, envoyer un e-mail, ajouter une note, calculer l'AI Fit Score ou préparer une proposition d'embauche. Définissez les délais et les heures de bureau auxquelles envoyer les messages.
CRM candidats
Interrogez tout votre vivier de talents en langage naturel grâce à l'IA, enregistrez vos filtres favoris et fusionnez les profils en doublon en un clic.
Présélection par IA et invitations
À l'IA, les CV.
À l'IA, les CV.
À vous, les rencontres.
Hireall attribue un score à chaque candidat selon vos critères et prépare la grille d'évaluation de la première étape. En un clic, vous faites avancer les profils les plus adaptés vers les entretiens, avant même de fermer l'onglet.
L'AI Fit Score classe les candidats selon les qualités qui comptent pour le poste, et non selon des mots-clés, et signale les réponses de présélection qui ne répondent pas aux exigences de l'offre. Chaque score est justifié et traçable.
L'IA prépare la grille d'évaluation du premier tour à partir de vos critères. Les intervieweurs suivent à chaque fois la même trame structurée, avec indicateurs de consensus et journal des décisions.
Faites passer en entretien, en un clic, les candidats les mieux notés par l'AI Fit Score. Hireall rédige l'invitation et la transmet au calendrier de l'intervieweur, sans copier-coller d'un outil à l'autre.
Recrutez ensemble, restez sur la même longueur d'onde
Évaluez les candidats selon des critères communs et rassemblez les avis de l’équipe. Ajoutez des étiquettes pour souligner leurs atouts et mentionnez vos collègues dans les notes pour les associer à l’évaluation.
Grille d'évaluation d'entretien
8,4
Compétences
7,9
Culture
8,7
Impact
SK
Sara K.
Conception système solide : à passer au tour final.
Impliquez votre équipe
Mentionnez vos collègues dans une note pour les avertir et les associer à la discussion.
@Alex Ouvrir la grilleDes propositions d'embauche acceptées plus vite
Rédigez, faites valider et envoyez vos propositions d'embauche dans un même parcours. Chaque version est conservée, chaque décision consignée dans le journal d'audit.
MP
Maya Patel
Product designer senior
Salaire de base
110 000 $
110 k$
90 k
110 k
125 k
JW
Jonas · Finances
Proposition envoyée
Candidat notifié instantanément
Un parcours de recrutement à votre image
Déplacez les étapes par glisser-déposer, ajoutez des automatisations et faites avancer les candidats automatiquement. De la candidature à la proposition d'embauche signée, sans vous perdre dans les tableurs.
Demander une démoÉtapes du pipeline
- Candidature 12
- Présélection 8
- Entretien 5
- Proposition 2
- Embauché 1
Calendrier des entretiens
Tous vos entretiens
Tous vos entretiens
dans votre propre calendrier
Chaque membre de l'équipe connecte son calendrier Google ou Outlook. Les entretiens s'affichent dans le calendrier habituel de chacun et les modifications se synchronisent dans les deux sens. Les administrateurs retrouvent tous les rendez-vous de l'équipe en vue mois, semaine ou liste. Avec Smart Schedule, les candidats choisissent eux-mêmes un créneau libre.
3 vues
Mois · Semaine · Liste
1 clic
Planifier un entretien
Double sens
Synchro Google · Outlook
Vues du tableau de bord : mois, semaine et liste
Smart Schedule : les candidats réservent eux-mêmes
À chacun ses comptes Google, Outlook et Zoom
Statistiques et reporting
Mesurez votre processus de recrutement.
Mesurez votre processus de recrutement.
Améliorez-le grâce aux données.
Abandons à chaque étape, délai de recrutement, taux d'acceptation des propositions et comparaison des évaluations en entretien : dix onglets de rapports à exporter en Excel ou CSV. Voir les statistiques
Conversion à chaque étape
38 %
Repérez les étapes où les candidats décrochent et celles qui les font avancer.
Évolution du délai de recrutement
18 j
Nombre médian de jours entre la candidature et l'acceptation, en baisse.
Motifs de refus
5
Pourquoi les candidats sortent du processus : un motif renseigné à chaque refus.
- Compétences manquantes31 %
- Salaire24 %
- Culture19 %
- Désistement15 %
- Localisation11 %
Canaux de recrutement
4
Les canaux qui apportent des candidatures pertinentes, pas seulement du volume.
-
Youthall Meilleure qualité 34 %
-
Cooptation 28 %
-
LinkedIn 22 %
-
Site carrière 16 %
Calibrage des évaluations
En direct
Qui attribue les notes les plus hautes ou les plus basses en entretien.
128
Évaluations
3,4
Score moyen
1
Écarts
Toutes les étapes, un seul outil
Tout ce qu'il faut pour recruter,
Tout ce qu'il faut pour recruter,
connecté dans un seul système.
De la première candidature à la proposition d'embauche signée : présélection, pipelines, entretiens et automatisation fonctionnent ensemble dans un seul espace de travail.
Product designer senior
142 candidats · classés par AI Fit Score
MP
Maya Patel
Meilleur profil
Product designer senior
92
score
JW
Jonas Weber
Product designer
87
score
AK
Aylin Kaya
Designer UX
78
score
Candidature
Présélection
Entretien
Proposition
4,6
Résolution de problèmes
Communication
CV
IA
Étape
Avancement auto > 85
Youthall
LinkedIn
Google for Jobs
Indeed
Cooptation
Postuler
Postuler
Compatible avec vos outils actuels
Compatible avec les outils que votre équipe utilise déjà
LinkedIn, Indeed, Slack, Google Agenda, Zoom et Youthall : synchronisation bidirectionnelle des calendriers et flux d'offres en temps réel.
Youthall
LinkedIn
Google Agenda
Microsoft 365
Zoom
Indeed
Slack
Microsoft Teams
Vos offres sont aussi diffusées sur les principales plateformes d'emploi. Vous cherchez un connecteur absent de la liste ? Parlez de vos outils à notre équipe commerciale.
FAQ
Ce que les équipes veulent savoir avant de changer d'ATS
Des réponses claires sur Hireall : son rôle, l'équipe qui l'a conçu et ses différences avec les autres ATS.
Hireall est un ATS (logiciel de suivi des candidatures) qui permet aux équipes de recrutement de sourcer, présélectionner et recevoir les candidats en entretien jusqu'à l'embauche, dans un seul outil. Il réunit un pipeline visuel, une présélection assistée par l'IA, des grilles d'évaluation structurées, des entretiens vidéo et des outils de site carrière : recruteurs et managers travaillent ainsi sur une seule et même base.
Hireall s'adresse aux startups, aux scale-ups et aux équipes recrutement des grandes entreprises qui veulent des recrutements de qualité, sans tableurs éparpillés. Recruteurs, managers et cabinets de recrutement l'utilisent pour piloter leurs pipelines, recruter en équipe et suivre leur reporting, dans tous les secteurs, du SaaS à la santé.
Hireall est conçu par l'équipe à l'origine de Youthall, une plateforme de marque employeur et de jeunes talents qui mène depuis 12 ans des campagnes de recrutement pour plus de 1 200 entreprises et une communauté de plus de 2 millions d'utilisateurs. Hireall n'est pas un outil de pipeline générique adapté après coup au recrutement : il est né du terrain, avec ses candidatures en volume, ses évaluations en plusieurs étapes, la marque employeur et l'expérience candidat. Chaque brique du produit, de la présélection par IA aux statistiques de recrutement, s'appuie sur ce savoir-faire.
Nous publions le détail de nos forfaits sur la page des tarifs. Les deux forfaits en libre-service y sont affichés par tranche d'effectif, en facturation mensuelle ou annuelle, en USD, EUR et GBP ; le forfait le plus élevé est sur devis auprès de notre équipe commerciale. La facturation se fait par entreprise, et non par utilisateur, et tous les prix publiés sont consultables sans passer par un commercial.
Hireall publie des comparatifs point par point sur sa page des comparatifs, notamment Hireall vs Greenhouse, Lever, Workable et Teamtailor. Ces pages précisent où les concurrents sont plus forts et où Hireall est plus adapté ; les informations sur les concurrents proviennent des sites des éditeurs eux-mêmes.
Hireall publie vos offres sur LinkedIn (Limited Listings), Indeed, Google for Jobs, Talent.com, Jooble, Adzuna et Youthall. Chaque canal s'active ou se désactive offre par offre, et chaque candidat arrive dans le même pipeline avec la mention du job board d'où il vient.
Hireall héberge les données des candidats dans l'Union européenne, cloisonne les données de chaque client au sein d'une architecture multi-locataire et les chiffre en transit et au repos. Le consentement ainsi que les demandes d'accès et de suppression des candidats sont gérés directement dans le produit, et l'ensemble des conditions figure dans l'accord de traitement des données publié par Hireall.
Oui. Le tableau de bord de Hireall est disponible en six langues (français, anglais, turc, italien, allemand et espagnol), et chaque membre de l'équipe peut choisir la sienne. Le site carrière et les pages d'entretien vidéo, de planification des entretiens et de proposition d'embauche, ainsi que les e-mails qui y conduisent, s'affichent dans la langue définie par votre entreprise. La page publique de l'offre et le formulaire de candidature sont aujourd'hui en anglais.
À découvrir
Découvrez le produit et comparez les ATS
Commencez par les pages que les équipes consultent le plus pour évaluer un ATS.
Comparatifs
Hireall face aux principaux ATS
Comparatifs point par point avec Greenhouse, Lever, Workable et Teamtailor.
Découvrir
Produit
Logiciel de recrutement IA
Notez, classez et rapprochez les candidats des postes, sous contrôle humain.
Découvrir
Produit
Pipeline et ATS
Étapes en vue kanban, collaboration et journal d'audit complet.
Découvrir
Vue d'ensemble
Tous les produits Hireall
Grilles d'évaluation, cooptation, entretiens vidéo, site carrière et bien plus encore.
Découvrir
Commencer
Prêt à gérer vos recrutements dans un ATS, plutôt que dans un tableur ? 14 jours d'essai gratuit dès aujourd'hui.
- Sans carte bancaire
- Données d'exemple incluses
Les prochaines étapes
- Configurez votre pipeline et découvrez Hireall avec des données d'exemple en moins d'une heure.
- Publiez votre première offre dès l'activation de votre forfait.