Rien n'est publié ni envoyé sans validation.
Définissez qui valide les nouvelles offres d'emploi et les propositions d'embauche, et dans quel ordre. Les valideurs décident depuis une boîte de réception unique, les demandeurs suivent le statut en temps réel, et chaque décision est horodatée dans le journal d'audit.
Fonctionnalités de validation Un cadre de validation qui ne freine pas vos recrutements.
Définissez le circuit une fois pour toutes : chaque offre et chaque proposition le suivent.
Validation des offres d'emploi
Les nouvelles offres attendent leur validation avant d'être publiées sur le site carrière et les job boards.
Étapes ordonnées
Ajoutez les valideurs dans l'ordre (finance, puis responsable du service, puis RH) et modifiez cet ordre à tout moment.
Boîte de validation
Les valideurs retrouvent tout ce qui les attend dans une seule liste et valident ou refusent avec une note.
Validation des propositions
Les propositions d'embauche écrites passent par leurs propres étapes de validation avant que le candidat puisse les consulter.
Notifications
Les valideurs sont prévenus dans l'application et par e-mail, et reçoivent des alertes Slack si l'intégration est connectée.
Journal d'audit
Qui a validé, qui a refusé, quand et pourquoi : tout est consigné pour chaque demande.
Offres d'emploi Ne publiez que les postes budgétés
Le manager rédige, le circuit décide, l'équipe de recrutement publie. Aucune offre n'est mise en ligne par erreur, et la finance la voit en premier.
Propositions d'embauche Des propositions d'embauche validées et tracées
La proposition ne peut pas parvenir au candidat avant la validation du circuit : la rémunération reste dans le cadre de votre politique, sans vérification sur tableur.
Cas d'usage de la validation Quand une étape de validation fait toute la différence
Contrôle financier, entreprises à plusieurs services et recrutements de dirigeants.
Des effectifs qui respectent le budget
La finance valide chaque nouvelle offre avant qu'elle soit visible des candidats.
- La finance en première étape
- Refus accompagné d'une note
- Journal d'audit pour la revue trimestrielle
Chaque directeur valide ses propres offres
Un seul circuit couvre toutes les équipes ; chaque valideur ne voit que ce qui l'attend.
- Une boîte de validation par valideur
- Le demandeur suit le statut en direct
- Notification Slack à chaque demande
Des propositions que personne n'envoie seul
Les propositions pour les postes seniors passent par les RH et la direction avant que le candidat soit invité à accepter.
- Circuit de validation des propositions
- Une version suivie à chaque révision
- Page d'acceptation après validation
Comment fonctionnent les circuits de validation
Les circuits de validation dans Hireall, en détail.
Dans le logiciel de recrutement Hireall, les circuits de validation sont des chaînes ordonnées de valideurs par lesquelles une nouvelle offre d'emploi ou une proposition d'embauche doit passer avant d'être publiée ou transmise au candidat. Les valideurs décident depuis une boîte de validation unique, un refus revient au demandeur accompagné d'une note, et chaque décision est inscrite au journal d'audit avec l'utilisateur et l'heure.
Dans les paramètres de l'ATS : ajoutez les valideurs dans l'ordre. Le circuit s'applique aux nouvelles offres d'emploi ; les propositions d'embauche ont leurs propres étapes.
La demande passe au statut refusé avec la note, le demandeur est prévenu, et l'offre ou la proposition reste non publiée jusqu'à une nouvelle soumission.
Non, la décision se prend dans Hireall pour être journalisée. Les notifications renvoient directement vers la boîte de validation.
Oui, lorsque la gestion des propositions d'embauche est activée : chaque proposition suit ses étapes de validation avant que la page candidat soit débloquée.
Oui. Chaque validation ou refus est inscrit dans le journal d'audit avec l'utilisateur, l'heure et la note.
Ajoutez une validation avant chaque publication
Découvrez la validation des offres et des propositions, de la demande à la décision, lors d'une démo de 30 minutes.
Parlez à notre équipe
Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
Parler à un commercial Tarif par entreprise, et non par utilisateur