Recrutez vos soignants avec méthode et attention.
Hireall est un logiciel de recrutement (ATS) pour le secteur de la santé, où il faut à la fois vérifier des qualifications, composer avec les plannings des services et rendre des comptes en matière de conformité. Il réunit dans un espace de travail maîtrisé des grilles d'évaluation structurées, des vérifications de documents avec consentement, une planification qui tient compte des agendas et un journal d'audit.
Recrutement en santé Soignants et administratifs, dans un seul outil.
La rigueur des processus, sans ralentir les équipes au contact des patients.
Vérification des qualifications
Demandez aux candidats, avec leur consentement, diplômes, extraits de casier judiciaire et certificats médicaux, puis vérifiez-les. Le casier judiciaire et les certificats médicaux ne sont conservés que si le candidat y consent explicitement ; sinon, seul le résultat est gardé.
Un processus pensé pour la conformité
Mentions d'information pour les candidats, consentement au vivier de talents à durée limitée et purge programmée des données de vérification et des réponses vidéo.
Des entretiens calés sur les roulements
La synchronisation bidirectionnelle avec Google Agenda et Outlook lit les disponibilités des intervieweurs ; les candidats choisissent eux-mêmes leur créneau.
Grilles d'évaluation cliniques
Des critères pour les compétences infirmières, paramédicales et administratives, avec une justification écrite derrière chaque note.
Journal d'audit complet
Voyez qui a déplacé, refusé ou exporté un candidat, avec un historique conservé trois ans.
Accès sécurisé
Six rôles et des équipes de recrutement par offre pour les grands groupes de santé.
Justificatifs Vérifiez les qualifications sans classeur de photocopies.
Demandez depuis la fiche candidat les documents requis pour le poste : diplôme, extrait de casier judiciaire, certificat d'aptitude, références. Le candidat donne son consentement et transmet ses pièces sur une page sécurisée, puis votre équipe les vérifie. Pour le casier judiciaire et le certificat médical, seul le résultat est conservé, sauf si le candidat accepte explicitement de déposer le document.
Structuré et traçable Des entretiens cliniques notés de la même façon par tous.
Associez une grille d'évaluation à chaque poste soignant : chaque membre du jury note les mêmes compétences, avec une justification écrite. Les accès suivent six rôles et des équipes de recrutement par offre, et chaque changement d'étape, refus ou export est inscrit au journal d'audit.
Équipes de santé Qui recrute avec Hireall
Profils soignants et non soignants.
Infirmiers en volume
Un recrutement structuré, même en volume.
- La même grille pour chaque infirmier coordinateur
- Casier et santé : seul le résultat est conservé, sauf consentement du candidat
- Alertes quand une étape stagne
Spécialistes cliniques
Des entretiens de spécialité avec des critères clairs.
- Une équipe de recrutement par offre, pour chaque service
- Justification écrite obligatoire pour chaque note
- Agendas synchronisés dans les deux sens pour le jury
Administration hospitalière
Fonctions support et services techniques des établissements.
- Questions de présélection pour les postes administratifs
- Entretiens vidéo différés avant les entretiens sur site
- Chaque décision consignée dans le journal d'audit
Les questions des recruteurs du secteur de la santé
Des réponses concrètes avant de changer d'outil.
Hireall demande aux candidats, avec leur consentement, des documents comme le diplôme, l'extrait de casier judiciaire ou le certificat médical, enregistre qui les a vérifiés et avec quel résultat, puis purge les données de vérification selon le calendrier prévu. Il n'existe aucune intégration avec un service tiers de vérification des qualifications : la vérification reste entre les mains de votre équipe.
Oui. Changements d'étape, refus, exports, connexions et modifications de droits sont enregistrés et conservés trois ans.
Pas encore. Votre équipe peut se connecter via votre propre fournisseur d'identité grâce à OpenID Connect. Si votre fournisseur indique avoir déjà vérifié un second facteur, Hireall l'accepte sans en demander un autre ; s'il ne précise rien, notre propre deuxième étape s'applique. La connexion par mot de passe reste également disponible : l'authentification unique ne peut donc pas encore être rendue obligatoire. Les accès sont délimités par six rôles et des équipes de recrutement par offre ; consultez la présentation de la sécurité.
Non. Hireall est un logiciel de suivi des candidatures (ATS) dédié aux processus de recrutement : ce n'est pas un « business associate » au sens de la loi HIPAA, et nous ne signons pas de BAA. Conservez les dossiers médicaux et les données de santé protégées (PHI) dans vos outils de gestion des qualifications et votre dossier patient informatisé (DPI) ; Hireall ne contient que les données liées au recrutement et le résultat des vérifications que vous effectuez.
Démarrez quand votre équipe est prête
Déroulez avec nous un recrutement d'infirmiers en volume lors d'une démo de 30 minutes, ou lancez un essai de 14 jours.
Parlez à notre équipe
Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
Parler à un commercial Tarif par entreprise, et non par utilisateur